サプライヤーの社会的責任に関する声明

サプライヤーの企業の社会的責任に対する意識を向上させるために、当社の社会的責任ガイドラインおよび方針に従って、以下の原則と要件が列挙されています。サプライヤーは、次の原則と要件に従って自己検査を行い、健全で良性のサプライチェーンを共同で確立する必要があります。

1. ビジネス倫理要件:

1.1 すべての事業活動は誠実性基準に準拠する必要があります。いかなる形態の汚職、恐喝、公的資金の流用、マネーロンダリングなども実行されるべきである。クリーンな事業運営の要件を確実に遵守するために、監視および強化手順を導入する必要があります。

1.2 賄賂またはその他の形式の不法な利益は提供または受領されないものとします。適切な贈り物は適度な価値のあるものでなければなりません。

1.3 適用される規制および一般的な業界慣行に従って、事業活動、組織構造、財務状況および業績に関する情報を開示します。

1.4 知的財産権は尊重されるべきであり、技術および生産経験の移転においては知的財産権が適切に保護されるべきである。

1.5 公正な取引、広告、競争に関する基準を確立し、企業は顧客情報を保護する措置を講じなければなりません。

1.6 サプライヤーと従業員の内部告発者を保護し、彼らの身元の機密性を確保するための手順を整備する必要があります。

2. 労働要件:

2.1 児童労働と若年労働者の保護

2.1.1 企業は児童労働を利用したり、児童労働の利用を支援したりしてはなりません。

2.1.2 子どもが児童労働の定義を満たす労働に従事していることが判明した場合、企業はこれらの子どもの救済を目的とした方針と書面による手順を確立、記録、保管し、それらを従業員や利害関係者に効果的に伝達する必要があります。会社はまた、これらの子供たちが上記で定義された子供の年齢を超えるまで学校教育を受けられるように、十分な経済的およびその他の支援を提供するものとします。

2.1.3 企業は未成年労働者を雇用できますが、法的要件に従って地方自治体の労働局に登録し、未成年労働者のリストを作成する必要があります。

2.1.4 会社は、有害で危険な仕事、特殊な仕事など、未成年の労働者が身体的および精神的な健康と発育にとって安全ではないまたは危険な環境または位置で働くように手配してはなりません。また、未成年労働者が夜間に働くように手配してはなりません。

2.1.5 会社は、未成年の労働者が雇用前、雇用中、雇用後に健康診断を受けられるように手配し、検査費用を負担しなければなりません。

2.2 強制労働および強制労働

2.2.1 会社は、強制労働を利用または支援してはならず、雇用開始時に従業員に「保証金」の支払いや身分証明書の保管を要求してはなりません。

2.2.2 会社および会社に労働力を提供する団体は、従業員に継続的に社内で働くことを強制するために、従業員の賃金、福利厚生、財産または証明書の一部を差し控えてはなりません。

2.2.3 従業員は、標準労働時間を終了した後に職場を離れる権利を有します。従業員は、会社に合理的な期間の通知を行った後、自由に雇用契約を終了できます。

2.3 労働時間と休憩時間の要件

2.3.1 当社は、労働時間および祝日に関して適用される法律および業界標準を遵守するものとします。

2.3.2 週の標準労働時間（時間外労働を除く）は法規定に従い、48 時間を超えてはなりません。

2.3.3 従業員は連続 6 日間の勤務ごとに少なくとも 1 日の休暇をとらなければならず、時間外労働はすべて自主的に行われなければなりません。

2.3.4 企業は、企業の持続可能な発展を達成するために、従業員の身体的および精神的健康を確保するための時間外リスク管理メカニズムを確立する必要があります。

2.4 基本給保証と社会保険完備

2.4.1 会社が全従業員に支払う賃金は、地方自治体が定める最低賃金基準を満たしている必要があり、従業員には少なくとも国の法的基準が定める福利厚生に従って支払われる必要があります。

2.4.2 時間外賃金は法的要件に従って支払われる必要があります。

2.4.3 従業員を雇用する場合には、労働条件、賃金、給与支払サイクルを従業員にわかりやすい言葉で書面で定めなければなりません。従業員に対する罰として賃金を保留することはできず、控除がある場合は従業員に明確に示す必要があります。

2.4.4 給与の支払時期は地方自治体の規定に従って運用され、延滞、遅延等は認められません。

2.4.5 会社は従業員を社会保険、労働災害保険、および現地法または政府が法律に基づいて規定する保険に加入させ、法律に従って対応する保険料を支払う必要があります。

2.5 従業員の権利利益を保護する体制の確立

2.5.1 会社は、法律に従って、労働時間、休暇、賃金支払い、報酬、労働規律、解雇および関連する権利と利益を含む従業員の権利を保護するための規則と規制を確立する必要があります。これらの制度は、従業員がいつでも確認できるよう、適切な方法で周知する必要があります。

2.5.2 企業は、職業訓練制度を確立し、部隊の実情に応じて計画的に労働者の職業訓練を実施しなければならない。

2.6 労働契約

2.6.1 会社は従業員と労働契約を締結する必要があります。労働契約の締結と変更は、平等、自主性、協議による合意の原則に従わなければならず、法律や行政法規の規定に違反してはならない。

2.6.2 会社は、法的規定に従って従業員の労働契約を終了し、法的規定に従って書面で事前に当事者に通知し、補償する必要があります。

2.7 女性の権利と利益を保護する

2.7.1 地域の規制に従って女性に適さない職種や地位を除き、女性は男性と平等な雇用機会を享受しています。

2.7.2 企業は、地方条例で定められたタブー労働に女性従業員を従事させることを禁止すべきである。

2.7.3 企業は、月経中に女性従業員を高地、低温、冷水での作業や現地の規制で指定されているタブー労働に従事させることを禁止すべきである。

2.7.4 会社は、女性従業員が妊娠中に現地の規制で禁止されている労働に従事することを禁止するものとします。女性従業員は、出産後 98 日間以上の産休を取得する権利を有するものとする。

2.7.5 会社は、1 歳未満の乳児に母乳を与えている間、地域の条例で禁止されている労働に女性従業員を従事させたり、労働時間の延長や夜勤をさせたりすることを禁止すべきである。

2.8 懲罰的措置

2.8.1 会社はすべての従業員を尊厳と敬意を持って扱うべきです。会社は、体罰、精神的または身体的強制、言葉による侮辱を行ったり支援したりしてはならず、また労働者を乱暴または非人道的な方法で扱ってはなりません。

2.9 差別的な制度や行為があってはなりません

2.9.1 雇用、報酬、研修の機会、昇進、解雇または退職に関わる事項において、当社は、人種、国民的または社会的出身、社会階級、家柄、宗教、身体的障害、性別、性的指向、家族責任、婚姻状況、労働組合への加入、政治的意見、年齢、またはその他の差別に基づく差別に関与したり、これを支援したりしてはなりません。

2.9.2 会社は常に、異なる人種や宗教的信念を持つ従業員を尊重し、慣習に関して必要な便宜や条件を提供する必要があります。

2.9.3 会社は、職場、住居、および会社が従業員に提供するその他の場所において、ジェスチャー、言葉遣い、身体的接触を含む、脅迫的、虐待的、搾取的、強制的なセクハラ行為を許可することはできません。

2.9.4 会社は、いかなる状況においても従業員に妊娠検査または処女検査を受けることを要求してはなりません。

2.10 従業員の結社権、平等な協議およびコミュニケーションの権利を尊重する

2.10.1 会社は、従業員の正当な権利と利益を代表し、保護し、法律に従って独立して活動を実行できる組織（労働組合、労働者会議、クラブ、その他のコミュニケーションチャネルなど）を持たなければなりません。

2.10.2 従業員は、法的規定に従って、労働者会議、従業員代表、その他の形式を通じて、合法的な権利と利益を保護するために民主的な経営に参加したり、平等な協議を享受する権利を有します。

2.10.3 会社は、労働者団体の参加者や労働者代表が、組合員であることや組合活動への参加を理由に差別、嫌がらせ、脅迫、報復を行わないことを保証する必要があります。従業員の代表者は、職場で代表する従業員との連絡を維持できます。

3. 健康と安全の要件

3.1 安全で健康的な労働条件

3.1.1 一般的な産業上の危険と特定の危険の理解に基づいて、企業は安全で健康的な労働環境を提供し、職場での健康被害や労働災害による健康被害を回避するために可能な限り作業環境における危険を最小限に抑えるための効果的な措置を講じるべきです。

3.1.2 会社は、現場での指示や（必要に応じて）専用の作業指示など、従業員に対して効果的な安全衛生指示を定期的に提供する必要があります。

3.1.3 従業員は、作業プロセスと作業環境に関連する危険性、および危険性を最小限に抑える方法を完全に理解できるように、適切かつ適切な安全衛生訓練を受けるべきです。研修は、新入社員、転勤者、および事件現場にいる人に提供する必要があります。

3.1.4 企業は、従業員の健康と安全を損なう可能性のある潜在的な脅威を検出、防止し、対応するメカニズムを確立する必要があります。会社は、職場および会社管理の住居および財産で発生したすべての事件の書面による記録を保管するものとします。

3.1.5 企業は、現地の規制に準拠した労働安全衛生条件と必要な労働保護用品を提供し、労働災害業務に従事する従業員に定期健康診断を実施し、特殊業務に従事する従業員に特別な訓練を提供し、特殊業務の資格を要求する必要があります。

3.1.6 従業員が仕事中に負傷した場合、会社は応急処置を行い、従業員がその後の治療を受けられるよう支援する必要があります。

3.1.7 企業は、妊娠中の女性に対する労働行動以外のあらゆるリスクを評価し、妊婦の健康と安全に対するリスクを排除または軽減するための合理的な措置が講じられるようにする必要があります。

3.1.8 会社は、すべての従業員に清潔なトイレ設備、飲料水、および必要に応じて食料を保管するための衛生設備を提供する必要があります。

3.1.9 会社が従業員寮を提供する場合、その寮施設が清潔で安全であり、従業員の基本的なニーズを満たすことができることを保証する必要があります。

3.1.10 すべての従業員は、たとえ会社の許可がなくても、差し迫った重大な危険から離れる権利を有するべきです。

3.1.11 緊急事態および緊急事態は特定および評価され、緊急計画および緊急手順を実施することによってその影響を最小限に抑える必要があります。これには、緊急報告、従業員への通知および避難手順、従業員の訓練および訓練、適切な火災探知および消火設備、適切な避難施設および復旧計画が含まれます。

3.1.12 企業は、事故や労働災害の発生率を減らすために、労働災害の調査、分析、統計プロセスを確立する必要があります。

4. 環境要件

4.1 環境保護

4.1.1 必要なすべての環境許可（排出モニタリングなど）、承認文書、登録証明書を取得、維持、更新し、許可の運用および報告要件に従う必要があります。

4.1.2 環境に放出されると危険を引き起こす可能性のある化学物質およびその他の物質は、これらの物質が安全に取り扱われ、輸送、保管、使用、リサイクルまたは再利用および廃棄されることを保証するために特定され、管理されるべきである。

4.1.3 操業、工業処理および衛生施設から発生する廃水および固形廃棄物は、排出または廃棄する前に、要件に従って分類、監視、管理および処理する必要があります。

4.1.4 揮発性有機化学物質、エアロゾル、微粒子、オゾン化学消耗品、および操業中に発生する燃焼副生成物の大気放出は、排出される前に特定され、監視され、制御され、必要に応じて処理される必要があります。

4.1.5 当社は、特定物質の禁止または制限（リサイクルおよび廃棄に関する表示を含む）に関する適用されるすべての法律、規制および顧客の要件を遵守するものとします。

4.2 省エネと排出削減

4.2.1 企業は、あらゆる種類の消費（水、電気、天然ガス、紙などのエネルギーを含む）を発生源から、または実践（生産の改善、施設プロセスの維持、材料の交換、天然資源の節約、材料のリサイクルと再利用など）を通じて削減および排除する必要があります。

4.2.2 企業は、エネルギー節約、材料節約、土地節約などの観点から、新しい技術や製品を導入し続ける必要があります。

4.2.3 企業は、グリーン エネルギーと新エネルギーの使用の割合を増やし、温室効果ガスの排出を削減し、低炭素経済を達成する必要があります。

4.2.4 企業は、設備の効率を改善し、製品のエネルギー消費を削減し、動的エネルギー節約を促進し、移動と輸送を削減する必要があります。

4.2.5 企業は包装の標準化を推進し、視覚的にグリーンな包装と物流を実現する必要があります。

5. サプライヤーの社会的責任管理

5.1 企業は、監査、改善、影響の追跡、トレーニング、リスク管理などを含むがこれらに限定されないサプライヤーを管理するために、この声明を参照する必要があります。

5.2 企業は、契約上の合意や書面による約束を含むがこれらに限定されない、サプライヤーの社会的責任への取り組みを証明する適切な記録を保管する必要があります。

5.3 企業は、適切な手順を書面で確立、維持、文書化するものとし、サプライヤーを評価および選択する際には、この基準の要件を満たす能力と取り組みを考慮するものとします。

5.4 企業は、サプライヤーがその管理と影響力の範囲内でこの規格の要件を確実に満たせるように最善を尽くす必要があります。

6. 社会的責任のある調達原則

6.1 新しく導入したサプライヤーは、この声明を参照し、サプライヤーの現場監査基準に従って認定を受ける必要があります。この調達ガイドの要求事項を満たしていない場合は、改善計画を策定し、期限内に改善しなければ当社の認定サプライヤーとなりません。あらゆる面で同じ条件の下で、より社会的責任のある企業が協力サプライヤーとして優先的に与えられます。

6.2 この調達ガイドを参照し、自己検査または補足認証を実施し、年次主要監査にサプライヤーを参加させる必要がある元の認定サプライヤーについて、環境および労働衛生プロジェクトが当社の要件を満たしていない場合、サプライヤーは改善計画を策定し、指定された期間内に改善を行わなければなりません。

6.3 当社は、サプライヤーがこの調達ガイドの要件を完全に満たすことを奨励し、指導します。

6.4 サプライヤーに対し、関連する国際法、国内法、地域法および規制を遵守するよう要求します。州法がこれらの基準と矛盾する場合は、州法と一致するより高い基準が適用されます。法令の規定と本ガイドラインとの間に矛盾がなく、規定内容が異なる場合には、従業員の利益をより保護する規定を採用するものとします。

常州浩盛汽車有限公司